国内企業の2/3が後継者不在だと言われる時代、後継者不在による休廃業企業が多く存在します。この建設業界、空調エアコン工事業も例外ではなく、特にこの業界は経営側役員と若い社員の間に中間管理職が育たないと言われており、親子のような年齢差が社内でついてしまうケースに悩まされている後継者が多いようです。私たちは1社からでも多く残された職人、従業員を継続して雇用し失業者を出さない社会貢献を皆様にご提案しています。

（１）従業員の雇用継続・取引先との関係を大事にします

今会社がなくなったら社員は次の就職先を探せるでしょうか？取引先に迷惑は必ずかかります。
M&Aなら「従業員の雇用」や「取引先との関係」を継続できます。廃業は最後の手段です。

（２）清算・廃業する前に、M&Aを検討ください

会社をたたんでしまうより、M&Aで存続させたほうが多くのメリットがあります。
清算や廃業を検討できる企業なら、M&Aの可能性は高いです。
廃業後の失業者ゼロをかかげる事業承継を支援しています。